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私立中山醫學大學校內200多名老師加入台中市教師工會，並向市府勞工局提出勞資仲裁，抗議校方一再降低導師費，仲裁出爐後，中山醫大不服訴請撤銷仲裁判斷，風波未止。校方秘書室今天說，還在法律程序中，暫不回應；教師職業工會則說，不排除要求法院強制執行。台中市勞工局長黃荷婷表示，勞資仲裁有法律效力，結果出爐就會視為雙方之間的契約，若不履行，申請仲裁的一方，可依法申請法院強制執行。 #div-gpt-ad-1503996040247-0 iframe { margin:auto; display: block; }
#div-gpt-ad-1503996040247-0 > div { margin: auto; display: block !important; }台中市教師職業工會理事長洪維彬指出，中山醫大不服仲裁結果，另提撤銷仲裁判斷的民事訴訟，目前還在進行，法院已受理開過一次調查會議。據了解這官司至少可能要打1年，工會代替中山醫大會員們申請強制執行一定可以，只是屆時會「很難看」。洪維彬說，工會受200多名中山醫學大學會員教師所託，爭取勞動條權益。2015年11月依「勞資爭議處理法」向勞工局提出勞資仲裁申請，歷經1年、5次仲裁調查會議審理，今年3月23日判定工會所提「教師基本授課鐘點」及「導師費調整」請求有理，校方必須把導師費回到102學年度的基準、每月3000元。中山醫大的老師表示，校方在2014年把導師費降為每月1000元，整年度1萬2000元，年終獎金去年也縮水剩0.98個月，今年才恢復1個月。副教授、助理教授、講師的授課時數，103年也各自增加1到2小時不等，即使超鐘點也不發超鐘點費。若學校的營運陷入困境需要共體時艱，可以諒解，現在每年有盈餘卻還苛刻教師勞動條件。台中市教師工會指出，根據教育部2017年的資料，中山醫大在全國私校校產排名第6名，擁有126.24億元資產，但導師費比同級學校低，老師們才請工會幫忙提勞資仲裁。私立中山醫學大學校內200多名老師加入台中市教師工會，並向台中市勞工局提出勞資仲裁，抗議校方一再降低導師費，今年3月仲裁出爐。圖／台中市教師職業工會提供 分享 facebook 私立中山醫學大學校內200多名老師加入台中市教師工會，並向台中市勞工局提出勞資仲裁，抗議校方一再降低導師費，今年3月仲裁出爐。圖／台中市教師職業工會提供 分享 facebook
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